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干部人事档案盒网讯:铅山县“三不二入一统”开展廉情档案工作

干部人事档案盒网讯 为加强干部监督管理,着力解决干部工作中“勤”、“廉”等“隐形硬指标”的考核难题,铅山县探索建立干部廉情档案,用制度管理切实提高领导干部廉洁从政意识。

“三不”做好建档工作。一是人员上一个不漏。通过干部个人报告、有关单位报告、相关信息搜集等形式,建立全县县管干部“一人一档”廉情档案;二是内容上一个不少。廉情档案细分为包括干部基本情况、个人报告事项等内容的个人信息档案;违规收受“红包”等专项治理活动自查等内容的“廉政”档案;落实党风廉政建设责任制考核、民主测评等内容的“勤政”档案;涉信涉访、因违纪受党纪政纪处分或组织处理等内容的违纪违规档案等;三是质量上一个不差。对档案采集的内容实行个人自填自审、单位汇总初审、组织联合终审的“三级联审”制度,对不及时、不如实上报信息的个人行为严肃处理,确保信息准、覆盖全、质量高。

“二入”加强干部监管。一是纳入年度工作目标考核。加强监督管理,督促干部以纪为尺、廉政勤政;二是纳入个人档案。改变只在廉政方面建立相应档案的方法,为干部提拔任用、奖励惩处提供更准确、全面、细致的科学依据。

“一统”强化档案运用。对县管干部廉情档案实行精细化、动态化的统一管理,根据实际情况的变化,及时做好新建、变更和充实工作,强化廉情档案在考察考核、评优评先、组织任免、违纪处理等方面的运用,提升档案运转功效。

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